只有超越自我的人才會創造出一個又一個的輝煌。
你的每一次成功都是一個新的起點。 
你可以工作到70歲
根據內政部的統計，我國的出生率下降快速，新生兒出生的比率已經降到和老年人口的『減少率』相當。目前列為有生產力的青壯年人口比例，和65歲以上老年人口的比例已經降到7：1。也就是以納稅人數來說，每7個納稅人要養1個老人。
而這種狀況若再不改善，25年後，也就是民國122年，會成為每4個納稅人養ㄧ個老人。算算時間，現在40歲的人，就是那時屆齡退休的族群。
納稅人數比例的降低，對國家財政的傷害，不用說大家都清楚。然而，政府對這種事態的警覺性似乎過於緩慢。
即使政府從現在開始，實施各種可行的措施來提高生育率，算算時間也緩不濟急。因為到去年為止，新生兒出生率首次和死亡率相當，表示低出生率的狀況還在持續，何時到達低點還不知道。
衛生署於97年5月15日發布報告，96年國人的平均死亡年齡，男性是75歲、女性是82歲。這比先前的男性70歲、女性74歲，大幅增加。
老人越活越久，年輕人越生越少，現在可以顯而易見的就是，未來老人的就養問題。
政府該怎麼做？專家很多，不必在此贅述。但是我們可以預測到一些趨勢：
青壯人口減少，國家稅率不提高，又要稅收不減少，只有兩種狀況：ㄧ是青壯人口的單位生產力增加；一是把老人再拉回來工作。
單位生產力增加一直是我們長久以來的夢想，只是現在變成不得不達到的目標。但是挑戰仍舊非常高。另ㄧ種方式比較實際，也比較容易達成的，則是鼓勵老年人口二度就業。
過去的傳統觀念：工作了一輩子，到了5、60歲就該休息享清福了。而且，老人不走，年輕人如何上得來？
但是，退休後第一個面臨的問題就是『退休金夠不夠？』現在的勞保老年給付和新制的勞退提繳，以及即將實施的老人年金，很明顯不夠大多數人退休之用。退休前如果自己沒有充足的準備，退休生活將很難過。
退休之後的活動力減弱，也是造成許多老人問題的元兇：工作時有事在忙、有事在煩，雖然造成壓力，卻也讓生理、心理一直維持在戰鬥狀態。退休後無事ㄧ身輕，反而容易引發各種疾病：在生理上最普遍的是老人癡呆；心理上則是不易察覺的被害妄想症及社會疏離感。
人老了，本來就會出現很多問題。但是有些問題卻是不必要發生的。上述兩種狀況，ㄧ般在工作期間很少見，ㄧ退休發生機率就高。
因為就業人口逐年降低，職場會慢慢呈現『事浮於人』的現象，某些行業會有缺工的狀況。這時，高齡人口的就業機會就來了。當高齡再就業、或高齡延遲退休成為風潮，『老人讓位給年輕人』就不再是天經地義的事。
老 年人除了體力比較差、企圖心可能比不上年輕人外，在經驗、情緒控制、穩定度方面，都比年輕人要好。而且，老人因為已經有經濟基礎，理論上，對待遇也不會太 計較。老人有那麼多好處，『老人』不再是『落伍、陳舊、食古不化』的代名詞，未來在職場上，『老人』代表的意義可能是：『成熟、穩重、經驗豐富』。因此， 與其稱這些人為『老人』，不如稱她們為『老手』。
現在35到50歲的人，在心理上要為工作到70歲做準備，因為到那時候，你可能還很搶手呢！
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